对公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才 育才 用才 激才 留才五个方面。()

一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（)。A减薪B停薪C停升

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以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（)A.公共部门人力资源管理的核心价值只

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公共部门人力资源管理法治化的核心是()

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根据风险的基本定义 从政府公共事务管理的角度来看 饿擦无苦有人风险可以被定义为:即将发生且对既定目标尤其是对公众服务目标产生影响的行为。()

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测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标 具有间接性 针对性和综合性等特点。()

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约束与监控是相辅相成的 其关系可以概括为:对公共部门人员的公职行为进行控制 再辅以对行为结果进行奖惩规定 来限制约束他们的行为 以便达到组织的目标。()

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公共部门人力资源管理法治化的基本前提是()

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