()是绩效评估中常用的方法其目的是建立一种机制将企业战略转化为内部过程和活动从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。

（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。

A、关键事件法

B、行为锚定法

C、质量管理

D、强制分布法

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常用的绩效考评工具中，哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较、又可

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系统绩效考核的方法中 ()的目的是建立起一种机制将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行

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常用的绩效考评工具中哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距便于相对比较又可

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()是绩效评估中常用的方法 其目的是建立一种机制 将企业战略转化为内部过程和活动 从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。