答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定目标的方法。

目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

A、平衡记分卡

B、目标管理法

C、关键因素分析法

D、标杆基准法

参考答案

您可能感兴趣的试题

提取关键绩效指标的方法不包括（）。 A．问卷调查法 B．目标分解法 C．关键分析法 D．标

答案解析
提取关键绫效狺标的方法包括（）。 A．综合指标法 B．关键分析法 C．目标分解法 D．岗位

答案解析
工程项目关键绩效评价指标法是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和（　）的有效工具。（2013

答案解析
采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题?

答案解析
关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。()

答案解析
提取关键绩效指标的方法不包括( )。 A.问卷调查法 B.目标分解法 C.关键分析法 D.标

答案解析
下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是( )。A.问卷调查法B.目标分解法C.关

答案解析