问题详情
答题翼
>
问答
>
职业资格考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
要素有用原理告诉我们 对那些没有没有用好之人 其问题之一是没有正确地识别人 问题之二是没有创造人员可用的条件。
要素有用原理告诉我们,对那些没有没有用好之人,其问题之一是没有正确地识别人,问题之二是没有创造人员可用的条件。
A.错误
B.正确
参考答案
您可能感兴趣的试题
:没有质量的发展是浪费,没有效益的速度是后退。这一论断告诉我们()。A.作为企业只有注重质
答案解析
没有质量的发展是浪费,没有效益的速度是后退。这一论断告诉我们()。 A.作为企业只
答案解析
没有质量的发展是浪费,没有效益的速度是后退。这一论断告诉我们()。 A.作为企业只有
答案解析
“没有无用之人,只有没用好之人”体现()的深刻内涵。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值
答案解析
人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人,其主要问题是()。 A.没有创造人员
答案解析
运用系统原理的原则中 ( )告诉我们 构成管理系统的各要素是运动和发展的 它们相互联系又相互制
答案解析
维果斯基认为传统的成就测验只告诉我们个体目前的发展水平 却没有告诉我们他们的潜在发展水平。()
答案解析