为了避免绩效工资总额超出企业能够承受的范围 有的企业实行了带有一定程度强制规定的绩效评价方法 对应有多大比例的员工落入某一个绩效评价等级提供一个指导性规定。这是指()。

为了避免绩效工资总额超出企业能够承受的范围，有的企业实行了带有一定程度强制规定的绩效评价方法，对应有多大比例的员工落入某一个绩效评价等级提供一个指导性规定。这是指（)。

A、平均系数分配法

B、指导性或强制性分布法

C、绩效调薪法

D、收益分享法