在图示量表法中 设计者规定了从第I〜V的五个评价等级。管理者很可能会避开最高的等级(第V等级)

在图示量表法中，设计者规定了从第I〜V的五个评价等级。管理者很可能会避开最高的等级(第V等级)和最低的等级(第I等级)，而将他们的大多数下级都评定在第II、III、Ⅳ这三个等级上。这是受到了()的影响。：

A、晕轮效应

B、宽大化倾向

C、严格化倾向

D、中心化倾向