对人力资源供给进行预测时不需要分析()

对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

A、企业所在地区对人力资源的吸引程度

B、企业所在地区的有效人力资源供求现状

C、企业所在地区的平均工资水平

D、企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

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某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调査研究与分析确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员

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企业制定人力资源供给与需求预测时需要对下列各项进行分析()①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析

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对人力资源供给进行预测时 不需要分析()