劳动者患病或非因工负伤后 用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同()?

劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同()？

A、医疗期满后劳动者不能从事原工作

B、在医疗期内

C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！