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当劳动者和用人单位发生劳动争议时候 可以采取的解决途径有()
当劳动者和用人单位发生劳动争议时候,可以采取的解决途径有()
A、主动和单位协商
B、请求工会组织、劳动调解委员会调解
C、请求劳动仲裁机构仲裁
D、提起诉讼
参考答案
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发生劳动争议,用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议。()
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(),劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
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劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同 从订立的时候起 就没有法律约束力。无效劳动合同包括()。
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当生产设备 交通运输线路 公共设施发生故障 影响生产和公众利益 必须及时抢修的 用人单位可延长劳动者工作时间不受限制。()
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用人单位自()时候起与劳动者建立劳动关系。
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用人单位发生合并或者分立等情况 原劳动合同() 劳动合同有继承其权利和义务的用人单位继续履行
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职业卫生风险分级应遵循动态管理的原则 当用人单位的装置工艺 原辅料 设备发生重大改变 组织机构和劳动定员 工作制度等发生重大调整时应重新进行分级。
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