答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

管理学家斯蒂芬?P?罗宾斯(StephenP.Robbins)提出五阶段冲突理论冲突的过程可分为五个阶段:潜在的对立 () 结果。

管理学家斯蒂芬？P？罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。

A、直接的对立

B、认知和个性化

C、行为意向

D、行为

参考答案

您可能感兴趣的试题

美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响

答案解析
把领导者的素质进行形象的比喻，认为领导者必须靠三条腿来支撑的管理学者是（)。A 斯蒂芬·罗宾

答案解析
目标管理是由管理学家斯蒂芬·罗宾斯提出的。

答案解析
美国管理学家斯蒂芬?罗宾斯将控制的内容归纳为对( )等几个方面的控制。 A.人员 B.财

答案解析
斯蒂芬·P·罗宾斯认为在企业中采用团队形式的作用包括()。

答案解析
经过管理者实践检验过的有效策略和建议斯蒂芬·罗宾斯总结了十条职业生涯成功要领。在下列四个选项中属于职业生涯成功要领的是()。

答案解析
综合激励模型的提出者是()A.斯蒂芬.罗宾斯B.马斯洛C.赫兹伯格D.维克多•弗洛姆

答案解析