绩效管理培训需求分析的结果是()。

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）A．绩效分析、人员

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在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结

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在制定培训规划时，排序的基本依据是（)。A．任务说明的结果B．绩效分析的结果C．需求分析的结果D．工作

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员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。A.工作分析B.工作评价C.绩效管理D.职业生涯管理

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员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。A.工作分析B.工作评价C.绩效管理D.职业生涯管理

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整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。

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以反映公司整体运营绩效 重点关注影响公司经营业绩与管理绩效的结果性指标 分析影响因素 为公司改进 提高综合绩效提供决策支撑的是综合绩效分析。()

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