答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

360度评价是一种适合各种组织的绩效考核方式。()

360度评价是一种适合各种组织的绩效考核方式。（)

是

否

参考答案

您可能感兴趣的试题

该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有（)。A.评价中心法B.360度绩效评估法C.关键绩效

答案解析
该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有（）。 A．评价中心法 B．360度绩效评估法 C．关键

答案解析
该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有（）。 A．评价中心法 B．360度绩效评估法 C．关键

答案解析
下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（)。A、关键绩效指标B、心理测量法C、360度考核法D、

答案解析
美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（)。A、360度考核法B、平衡记分卡C、行为锚

答案解析
该公司如果要进一步改进绩效考核可以选择的方法有( )。 A.评价中心法B.360度绩效评估法C.关键绩

答案解析
360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法也称全方位考核法或全面评价法。()

答案解析