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定量的职务分析方法主要有()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析方法C、管理岗位描述问卷法D、工作
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岗位职务描述准备阶段的工作主要有()
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岗位职务描述工作中 为了确保岗位职务描述的质量和效果 提高人力资源开发和管理质量 必须遵守以下几个原则:()。
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对于岗位职务描述的几方面主要内容 我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心 也是岗位职务描述的核心。
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以下不属于岗位职务描述的内容的是()。
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对于不同职业而言 岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有:()。
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请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神 以及对培训工作的意义。