以下关于绩效管理与工作分析的关系说法错误的是()。

以下关于绩效管理与工作分析的关系，说法错误的是（)。

A、绩效管理的结果是设计工作分析的重要依据

B、对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件

C、绩效管理能反过来促进工作分析的有效开展

D、绩效不达标现象会促进管理者和员工对其深层次原因的追问，可能追溯到工作设计是否合理上

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