答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

运用平衡计分卡理论进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括()。

运用平衡计分卡理论，进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括（）。

A、设定企业层面的KPI

B、建立企业的核心价值

C、确定企业的愿景和战略

D、设计岗位（个人）的平衡计分卡

参考答案

您可能感兴趣的试题

丙企业采用平衡计分卡进行分析，从而确定自己的发展方向，该企业的内部流程角度分析指标可能有（

答案解析
在下列各项中，不属于按照平衡计分卡体系分解的KPI指标的是（)。A.销售收入B.利润率C.成本控制D.

答案解析
平衡计分卡是企业进行业绩衡量的重要方法。在从客户角度确定业绩衡量标准时可以采用多种指标下列各项

答案解析
平衡计分卡是企业进行业绩衡量的重要方法。在从客户角度确定业绩衡量标准时可以采用多种指标下列各项

答案解析
员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。A.客户导向型B.内部流程指标体系C.财务指标体

答案解析
关于平衡计分卡的说法正确的是（）。A.平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题B.运用平衡

答案解析
从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解内容包括()。

答案解析