企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会 最终目的是()。

哪一项不能使人员得到充分的发展：（)A当员工退休后，发给他们退休津贴B为员工提供大量培训的机会

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在现代企业中 人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选 培训与开发 薪酬管理 绩效管理 员工关系管理。()

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制订企业培训开发规划时 要充分考虑() () 员工的发展期望 员工自身发展素质状况。

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当员工和企业签订培训协议后 如果在培训后出现违约现象 员工可以不向企业进行补偿 因为为员工提供培训是企业的义务。

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人力资源规划必须与企业的战略相呼应 当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘 雇佣和培训新员工 并为现有的员工的晋升和发展提供机会 这表明企业当前的战略是()

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企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标 对员工的教育训练与培养 充分挖掘员工的潜力 调动员工的积极性和主动性 发挥员工()的过程。

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当员工的个别需求完全出自个人发展要求 与企业发展没有联系时 企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。

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