问题详情
答题翼
>
问答
>
学历类考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
基于()确定绩效计划体系 是化战略为行动的重要举措。
基于()确定绩效计划体系,是化战略为行动的重要举措。
A、工作要项
B、组织使命
C、核心价值观
D、组织愿景
参考答案
您可能感兴趣的试题
绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟
答案解析
银行绩效考核基于不同绩效考核组织 按照机构层级 考核体系划分为()。A总行 B分行
答案解析
银行绩效考核基于不同绩效考核组织 按照机构层级 考核体系划分为( )A总行B分行 C支行D部门
答案解析
收益分享计划是基于平衡计分卡建立的绩效奖励计划。()
答案解析
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )。A.前者以战略为中心 后者以控制为中心B.前
答案解析
基于平衡计分卡 设计企业绩效指标体系的主要步骤是()。
答案解析
考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标 是基于()确定的。
答案解析