由于涉及的工作对象和内容不同绩效管理程序的设计可以分为()。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准

由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。

A、绩效管理制度设计

B、具体考评标准设计

C、管理的总流程设计

D、具体考评程序设计

E、考评信息系统设计

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