答题翼 > 问答 > 大学本科 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

内部招募应用上的不足有()。

内部招募应用上的不足有（）。

A、在组织中造成矛盾

B、容易抑制创新

C、影响有能力的员工职业生涯的发展

D、导致员工不求上进

E、会有冒险性

参考答案

您可能感兴趣的试题

外部招募的不足有（）。 A．筛选难度大B．进入角色慢C．招募成本大D．决策风险大E．影响内部员

答案解析
（)是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A校园招聘B网络招聘C猎头公司D企业内部晋升

答案解析
内部招募存在明显的不足主要体现在（） .（A) 容易抑制创新（B) 筛选难度大时间长（C)

答案解析
外部招募的不足主要体现在( )。A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长C.招募成本高D.影响内部员工的

答案解析
外部招募的不足有( )。

答案解析
对比外部招募内部招募有哪些优点?

答案解析
内部招募的不足包括()。

答案解析