组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题要有效保证对内部人力资源的合理使用必须做好()。

组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

A、人员的流入预测

B、人员的流失预测

C、内部员工流动预测

D、人力资源的供给预测

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员工的职业生涯规划和管理的前提是（)A、职业生涯规划的评估B、组织职业生涯开发与培训体系的建立

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岗位胜任特征的意义和作用是（)。A.人员规划B.组织计划C.人员招聘D.培训开发E.绩效管理

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下列说法正确的是（）。A.企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B.在一些企业中实行的管理

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关于企业人力资源管理员的定义下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划员工招聘绩效考核薪酬福利管理培训与开发劳动关系协调等工作的专业管理人员。()

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职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步为了满足组织和员工的需要组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的有计划的规划开发和管理。()

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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题 要有效保证对内部人力资源的合理使用 必须做好()。