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人力资源的规划按照规划期限可以分为长 中 短期规划 其中长期规划的时间在十年以上。
人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划,其中长期规划的时间在十年以上。
A.错误
B.正确
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按照规划的性质 企业的人力资源规划可以分为()。
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按照规划的性质 人力资源规划可分为()和具体计划。 A.短期计划 B.长
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按照人力资源规划的期限长短不同 可将其分为()。
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