员工配置的方法分为三种:以人为标准进行配置 以岗位为标准进行配置 以双向选择为标准进行配置。()

混合标准尺度法属于（)的考评方法。A．按具体形式区分B．以员工行为对象C．以员工工作成果进行D．

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目标管理是以目标为（)，以人为中心，以成果为标准，从而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。

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按照考核的导向分 考核方法可分为（）。A.以员工特征为导向的考核方法B.以员工工作结果为导向的考核

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目标管理是以目标为导向 以人为中心 以成果为标准 促使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法 最

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市场定价法就是指以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法 其基本手段是进行()。

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人力资源管理是指运用科学的方法 在组织战略的指导下 以职位分析为基础 进行组织人员的获取与配置 培训与开发 考核与激励 规范与约束等 最终实现组织目标和员工价值的过程。()

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以目标为导向 以人为中心 以成果为标准 从而使组织和个人取得最佳业绩的管理方法是()。

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