加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括()

在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎

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属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。A.为员工制定健康计划B.给员工提供带薪休假C.为失业者发放

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在早期职业阶段 是一个新员工和组织之间相互发现 相互接纳 职业匹配和职业生涯定位的时期。（)

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新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后 组织和新员工双方达到心理认同 个人接受组织并决心为组织做出贡献 组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为()

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在处于职业高原状态的员工中 工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平 获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于()。

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职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步 为了满足组织和员工的需要 组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的 有计划的规划 开发和管理。()

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在员工职业生涯早期的组织管理中 组织对新员工的接纳的信号有()。

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