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人员素质测评是一整套客观的 科学的 系统的方法 是一种定性方法。
人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法,是一种定性方法。
A.错误
B.正确
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人员素质测评的基本原理有()。A.个体差异原理 B.工作差异原理C.人岗匹配原理 D.客观性原
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人员素质测评是指测评主体采用科学的方法 收集被测评者在主要活动领域中的表征信息 针对某一素质
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人员素质测评是一种客观的 直接的测量手段。
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人员素质测评是一种客观的 间接的和()测量手段。
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人员素质测评是对人的能力水平及倾向 个性特点 行为特征等进行系统而客观的衡量评价 因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
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现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段 所以它具有()特点。
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人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观 科学 系统的方法。
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