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企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的()。
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制定薪酬计划程序的要点有()A.科学量化地评价岗位 B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构 C.
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工作岗位评价是在( )基础上进行的。 A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析
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为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位 应进行( )。A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分 D
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确定薪酬调查的范围 即确定( )。A.调查的岗位B.调查的目的C.调查的企业D.调查的步骤E.调查的薪酬
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为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位 应进行( )。 A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分
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某公司是一家加工企业 三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2