劳动关系是( )使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八层。之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行经营。2006年7月24日聂某雇用索某在面食摊做工，双方口头约定月工资1500元11月，索某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起诉，要求其支付拖欠的工资2600元。问题：1.三方的关系如何认定？2.索某与酒店之间是劳动关系？3.还是索某与聂某或酒店形成劳务关系？

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关于就业者 失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向 描述错误的是( )。A.就业者很可能因

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关于就业者 失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向 描述错误的是( )。A.就业者很可能因

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劳动关系是（)使用者之间因就业或雇用而产生的关系A 劳动者B 劳动力C 劳动者与劳动力D 单位与劳

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是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.权利义务C.劳动关系D.法律

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劳动就业的原则包括:平等就业原则 双向选择的原则 照顾特殊群体人员就业的原则 禁止雇用童工的原则。()

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下列劳动类型中 属于就业范畴的是()A.家务劳动B.雇用劳动C.救济性劳动D.义务劳动

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