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岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度责任大小等标准对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()

岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

A、岗位排列法

B、岗位分类法

C、要素比较法

D、要素计点法

E、海氏评价法

参考答案

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当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一

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人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。A．社会 B．人才市场 C．企业 D．工作岗位

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某企业岗位评价表5—7如下: 具体说明: (1)岗位评价总点值为800分表中的权重是指薪酬要素占总点

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岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度责任大小及相对价值的多少进行评价。()

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