从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度 其依据不包含以下()。

从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。

A、企业业务特点

B、企业员工的人性的特点

C、企业的技术类型

D、企业的管理协调