答题翼 > 问答 > 其他 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。()

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。（)

是

否

参考答案

您可能感兴趣的试题

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（)内订立书面劳动合同。

答案解析
《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（)内订立书面劳

答案解析
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

答案解析
已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

答案解析
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工

答案解析
已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A.15日内B.1个

答案解析
已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工

答案解析