答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

当上级对招聘结果有定额要求时面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()(2014年5月)

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

A、第一印象

B、对比效应

C、晕轮效应

D、录用压力

参考答案

您可能感兴趣的试题

分蛋糕有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但

答案解析
分蛋糕有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但

答案解析
人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（)A 心理测验法B 面试C 知识考

答案解析
当用人部门提出招聘需求时人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进

答案解析
结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。()

答案解析
结构化面试的优点包括（）。A.对面试考宫的要求较低B.所收集信息范围不受限C.

答案解析
某公司招聘甲乙丙丁四个人去参加面试。面试结束之后四人对结果进行预测如下:甲说:“我们四个人都

答案解析