依据《女职工劳动保护特别规定》 用人单位不得因女职工怀孕 生育 哺乳降低其工资 予以辞退 ( )。

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。

A、减少晋职机会

B、增加劳动量

C、减少培训机会

D、与其解除劳动或者聘用合同