组织中的工作和绩效 都要通过人的行为来完成 以行为为中心的组织发展技术主要有几种()。

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是

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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称

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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的

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通过找出组织或员工工作绩效中的差距 制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为(

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与组织战略目标实现相关的绩效都要通过()来衡量。

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通过找出组织或员工工作绩效中的差距 来制订并实施有针对性地改进计划 提高员工绩效水平的过程是()。

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管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效 而组织中的人的行为依存于人的选择 动机 价值观 态度 效用评价 行为准则 理想。()

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