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将关键事件归并为若干绩效指标并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A．行为观察法

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A、行为观察法

B、关键事件法

C、加权选择量表法

D、行为锚定等级评价法

参考答案

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