在绩效考核中 运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标 将每个指标的评价尺度划分为若干等级 考核者

在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。

A．评级量表法

B．行为锚定评价法

C．关键事件法

D．书面鉴定法