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绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心
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在一些大的公司中 总经理 管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为
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在绩效管理中 一般以()的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员
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在绩效管理中 一般以()为主 其考评分数对被考评者的结果影响很大 约占60%-70%的权重
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绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代 在()过程中可以担当重要的效标作用
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一般情况下 绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素 下列因素中不需要考虑的是()。
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任何一种考评方法 都必须体现()的要求 即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要 能在实际考评中推广应用。