组织为内部员工设计的自我认识 成长和晋升管理方案是()。

职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。（)

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自我评价也叫内部评价，是被评者通过自我认识和分析，对照某种标准，对自己组织的活动作出判断。（

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组织为本单位护理人员设计的自我认知 成长通道的管理方案 称为:()。A. 职业生涯B. 职业计划C.

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()是组织为内部员工设计的自我认知 成长和晋升的管理方案。

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企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展 提高了员工对自我价值的认识 也增强了员工()的机会。

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第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用 认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物 是关于资源战略理论的开创性研究 并发表了《企业成长理论》的是()

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成长小组的设计关注的是组员自我的认识 发挥自我的潜力 所以属于发展模式。()

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