答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。A.心情B.激励C.技能D.环境E.机会

员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。

A、心情

B、激励

C、技能

D、环境

E、机会

参考答案

您可能感兴趣的试题

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即

答案解析
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即（)。A.激励

答案解析
员工绩效的多因性是指（）。A.员工绩效是从多方面体现的 B.员工绩效的优劣是多因素作用的结果C.

答案解析
员工绩效的多因性是指( )。A.员工绩效是从多方面体现的B.员工绩效的优劣是多因素作用的

答案解析
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素而是受到主客观多种因素的影响即()。A.激励

答案解析
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素而要受到主客观多种因素的影响即()。A.激励

答案解析
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素而要受到主观客观多种因素的影响即

答案解析