在人力资源规划中为了保持组织在中长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()A.人

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A、人力分配规划

B、调配规划

C、晋升规划

D、招聘规划

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组织策略是在工作记忆中为了保持信息，运用内部语言在大脑中重现学习材料或刺激，以便将

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在运用CSF方法过程中自始至终要努力做到保持组织目标与信息系统规划的______。

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组织策略是在工作记忆中为了保持信息，运用内部语言在大脑中重现学习材料或刺激，以便将

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复述策略是为了在工作记忆中保持信息而对信息进行反复组织的策略。（)

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人岗关系型的人力资源配置类型中当组织内员工数多于岗位数或者为了保持一定的竞争力时在试用过程或竞争上岗过程中对能力最差者实行下岗分流此种配置形式为()。

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在人力资源规划中 为了保持组织在中 长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()A.人