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人力资源计划可分为长期计划中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排方向的概括说明

人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在()。

A、一年以上

B、五年以上

C、十年以上

D、二十年以上

参考答案

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建筑企业计划体系按作用时间可分为企业（)。A长期计划B中期计划C短期计划D进度计划E作业计划

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计划按时间界限可分为长期计划、中期计划、短期计划。（)

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按照规划的性质企业人力资源规划可以分为()。A．总体规划和具体计划B．短期规划中期规划和长期规

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企业中的各种计划一般可分为长期计划中期计划和短期计划。在下列选项中属于短期计划的内容是( )

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人力资源规划可分为中期计划和短期计划一般来说五年以上的计划可以称之为( )。

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从规划的期限上看。人力资源规划可以区分为( )。 A.长期规划?B.中长期规划?C.中期计划?D.中短期规

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人力资源规划分为长期中期和短期计划。一般来讲长期计划是战略性计划规划的时间为()A.1~2年B.1

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