()即拟定人员补充政策 目的是使企业能够合理地 有目标地填补组织中长期内可能产生的职位空缺。

()即拟定人员补充政策，目的是使企业能够合理地、有目标地填补组织中长期内可能产生的职位空缺。

A、接替晋升计划

B、素质提升计划

C、退休解聘计划

D、人员补充计划

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