根据赫塞一布兰查德提出的情境领导理论在下属虽然有积极性但缺乏足够的技能的情况下应采用

根据赫塞一布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是()。

A、高工作一高关系

B、低工作一低关系

C、低工作一高关系

D、高工作一低关系

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赫塞一布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（)。A.工作行为B.工作的熟悉度C.

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根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，（)型领导风格描述了领导者愿意与他人分享想法并帮助他人做

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根据赫塞一布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用

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赫塞和布兰查德所指的“低工作一高关系”式的领导是()。

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由()首先提出保罗·赫塞和肯·布兰查德予以发展的情境领导理论是一个受到极大推崇的模型又叫“领导生命周期理论”。

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情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同:任务行为和关系行为。但是赫塞和布兰查德正向前迈进了一步他们认为每一维度有低有高以下描述哪几项具有领导风格()。

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美国管理学者保罗·赫塞和肯尼斯·布兰查德提出领导行为的选择应当考虑下属的成熟度并以此发展为领导生命周期理论。请论述领导生命周期理论的主要内容

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根据赫塞一布兰查德提出的情境领导理论 在下属虽然有积极性 但缺乏足够的技能的情况下 应采用