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当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践()

当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）

A、员工培训与人力资源开发

B、员工招聘与选拔

C、组织的薪酬激励

D、员工工作表现

参考答案

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