答题翼 > 问答 > 远程教育 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

绩效面谈时上下级共同积极努力寻找方法来改进工作争取将来的高绩效积时该类绩效面谈基本属于“解决问题”型。()

绩效面谈时,上下级共同积极努力寻找方法来改进工作,争取将来的高绩效积时,该类绩效面谈基本属于“解决问题”型。（)

是

否

参考答案

您可能感兴趣的试题

当下级进入比较成熟阶段（有能力无意愿)时，领导者应与下属共同参与决策，给下属提供便利条件，激励下属积极工作。,即参与型的沟通方式最有效。（)

答案解析
工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。（)

答案解析
绩效反馈面谈主要有三种方式，以下选项不包括A、告知和推销方式B、非正式面谈方式C、告知和聆听方

答案解析
知觉在组织管理中的应用，不包括（)。A.人事任用面谈B.绩效评估C.晕轮效应D.员工努力与员工忠诚

答案解析
绩效面谈的技巧主要包括( )。A.主管人员要认真倾听B.以积极的方式结束对话C.主管人员应时常打

答案解析
(3).绩效面谈的技巧主要包括( )。A.主管人员要认真倾听B.以积极的方式结束对话C.主管人员

答案解析
绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响标准应该尽可能用数量表示。

答案解析