招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况 ()判断是否需要安排面试。

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘

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招聘人员通过与应聘者面对面地交谈 并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的(

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招聘人员通过与应聘者面对面地交谈 并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的(

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面试是招聘的一个不可取代的环节 因为通过面试 可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的

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面试是公司招聘员工时一个不可取代的环节。因为通过面试 可以了解应聘者的个性 那些不适合的应

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当应聘者与企业初步接触时 应聘者一般都会对该企业有过高的估计 这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约” 招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。

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应聘人员的初步筛选是人力资源部门通过审阅应聘者的个人简历或招聘申请表进行的。()

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