适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高 工作内容不固定的单位或者产品繁杂 职工人数不多 工作内容变动频繁 专业分工不细的企业的工资制是()

某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：（1)该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？（2)仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？

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我国《劳动法》适用于（)。A.企业职工B.部队军人C.家庭保姆D.国家机关公务员

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《女职工劳动保护规定》适用于（)。A、单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工B、全民、城镇

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岗位技能工资制将各种劳动对职工的要求综合归纳为（)、（)、（)、（)4项基本劳动要素。

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缩短工作时间适用于（) A．从事夜班工作的劳动者 B．未成年工 C．哺乳期内的女职工 D．企业中高

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久蒸预熟处理法一般适用于()的原料。

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在工作分析中 ()适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。A.工作实践法B.问卷调查法C.工作表演法

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