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麦克莱兰的研究表明对于成功的主管人员而言一般比较强烈的需要是()。

麦克莱兰的研究表明，对于成功的主管人员而言，一般比较强烈的需要是()。

A.安全需要

B.权力需要

C.社交需要

D.成就需要

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麦克莱兰的研究发现，权力的需要对管理人员来说是最重要的。（)

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麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（)A、权力需要B、社交需要C、成就需要

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麦克莱兰的需要理论又称为三再需要理论该理论认为人有三种需要即（）。

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麦克莱兰的需要理论又称为三再需要理论该理论认为人有三种需要即（）。

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麦克莱兰的需要理论又称为三重需要理论该理论认为人有三种需要：成就需要权利需要和()需要。

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根据麦克莱兰的三种需要理论倾向于成为企业管理者的人具有()

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麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要其中不包括()。

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