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麦克莱兰的研究表明 对于成功的主管人员而言 一般比较强烈的需要是()。


麦克莱兰的研究表明,对于成功的主管人员而言,一般比较强烈的需要是()。

A.安全需要

B.权力需要

C.社交需要

D.成就需要

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