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员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等
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员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和**等都
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由于绩效的多因性,企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法:()
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绩效的特点不包括()A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性
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绩效具有以下()特点。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性
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员工绩效的多因性是指( )。A.员工绩效是从多方面体现的 B.员工绩效的优劣是多因素作用的结果C.
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员工绩效的多因性是指( )。A.员工绩效是从多方面体现的B.员工绩效的优劣是多因素作用的