为何说人是组织的战略性资源?

组织行为学的主要观点包括（)。A、人是企业最关键而定资源B、人的需要引发了人的动机C、企业中有正

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对人非资源论的表述不正确的是：（)A人是运用各种资源的组织主体B与高层不能融洽相处C人不是被

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组织实施战略性人力资源管理的阻力有（ ）。A.人力资源管理活动的成果难以量化 不容易获得组织的重视

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人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()

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管理要素中 人是最具有能动性的关键要素 是组织中最宝贵的资源。()

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为什么说人是管理客体的基本要素?

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战略性人力资源管理的()强调人力资源管理者的全局思想和整体观念 要求人力资源管理部门更多地了解组织内其他部门的业务 以便更好地为组织战略服务。

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