答题翼 > 问答 > 远程教育 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

招聘的目的可以是填补职位空缺也可以是进行市场营销。()

招聘的目的可以是填补职位空缺，也可以是进行市场营销。（)

是

否

参考答案

您可能感兴趣的试题

影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（) A.空缺的职位的性质 B.企事业单位的性

答案解析
（）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补

答案解析
下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A.通过员工招聘可以为空缺职位找到合适的人选B.通过员工招

答案解析
下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A.通过员工招聘可以为空缺职位找到合适的人选B.通过员工招

答案解析
如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态且失业者没有填补职位空缺的能力则表明存在( )

答案解析
员工招聘是指企业在()的指导下通过一定的手段和相应的信息寻找合适的人员来填补职位空缺的过程

答案解析
()即拟定人员补充政策目的是使企业能够合理地有目标地填补组织中长期内可能产生的职位空缺。

答案解析