()是指组织灵活运用人力资源要素 以适应其规模和结构变化需要的能力。

柔性管理是指组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。以下属

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与公开发行相比，私募发行的优点在于（）。A.发行方式更为灵活，发行者可以对发行条件加以修改以适

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企业培训体系是指在企业内实施培训的组织机构 职责 ()和资源等诸多要素构成的整体。

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现代人力资源管理中 “以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力 能动性和创造性的要素。

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所谓定额消耗量 是指在施工企业科学组织施工生产和合理配置资源要素的条件下 规定消耗

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()是指通过事先规划和运用一定的技巧 方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用 从而实现个人或组织的既定目标。

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人力资源管理是指运用科学的方法 在组织战略的指导下 以职位分析为基础 进行组织人员的获取与配置 培训与开发 考核与激励 规范与约束等 最终实现组织目标和员工价值的过程。()

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